De werkcultuur verandert. We zijn flexibeler, bewuster, en zoeken steeds vaker naar werk dat past bij ons ritme en onze energie. Maar met al die vrijheid verdwijnen soms ook de spontane koffiemomentjes, tafeltennistoernooien, gezamenlijke lunches en… de magie van toevallig iemand tegenkomen die je dag verandert.
Dus organiseerden we bij B. een middag om elkaar juist wel tegen te komen. Buren, members en bedrijven uit ons pand kwamen samen rond één thema: Work is better when it doesn’t feel like it.
Schrijver en spreker Frida Boeke sloot aan en deelde haar visie op werkgeluk, verbinding en de toekomst van samenwerken. Het leverde volop inspiratie, gesprekken en inzichten op. Niet alleen over werk, maar vooral over hóé we graag samen werken.
Waarom kom je nog naar kantoor?
Laten we eerlijk zijn: de dagen dat je standaard van negen tot vijf op kantoor zat, lijken voorgoed voorbij. Steeds meer mensen kiezen bewust wanneer en waarvoor ze naar kantoor komen. De vraag is dus niet meer óf je komt, maar waarom.
Is het voor de focus? Voor de energie van collega’s? Of omdat de tosti op kantoor net even beter smaakt dan thuis?
Werk is niet alleen werk. Het is een gevoel.
Wat we merken: mensen zoeken naar betekenis in hun werkdag. Ze willen dat het klopt. Niet alleen qua planning of targets, maar ook qua energie. De een floreert in stilte aan een bureau, de ander leeft op van samen ideeën pingpongen in een vergaderruimte.
Daarom is het belangrijk om te weten wat je werknemers nodig hebben. En dat begint bij een eerlijk en open gesprek. Niet alleen top-down, maar ook van collega tot collega. Heb jij je collega wel eens gevraagd wat ze belangrijk vinden op kantoor? Niet? Doe het nu.
Wat verwacht je eigenlijk van een werkplek?
Soms is het iets kleins: een fijne bureaustoel of goede koffie. Soms is het groter: ruimte om te groeien of verbinding met anderen. Heel eerlijk, er is geen universeel antwoord. Jammer he.
Wat wél helpt, is flexibiliteit. Bedrijven die durven te sturen op output in plaats van aanwezigheid. Die ruimte geven om werk en privé op elkaar af te stemmen.
De vierdaagse werkweek: droom of toekomst?
Er is veel te zeggen over korter werken. Het verhoogt de tevredenheid, verlaagt de stress maar past het bij elk type bedrijf? Niet altijd. In consultancy bijvoorbeeld, waar uren leidend zijn, ligt dat anders dan bij bedrijven die puur op resultaat sturen.
Misschien zit de oplossing in het herdefiniëren van ‘productiviteit’. Niet in het optellen van uren, maar in het meten van waarde. Wat levert werk op voor je klant, je team én jezelf?
Het nieuwe werken is mensgericht werken
Werkplezier, autonomie en duidelijke communicatie zijn belangrijker dan ooit. Niet alleen om mensen naar kantoor te krijgen, maar om ze betrokken te houden.
Het draait niet om meer pingpongtafels. Het draait om een werkcultuur waar mensen zich gehoord voelen. Waar ruimte is voor verschil. En waar ‘output’ net zo goed een goed idee, een opgeluchte klant of een voldane werkdag kan zijn.
Nieuwsgierig hoe andere ondernemers hiermee omgaan?
Bij B. geloven we dat werkcultuur niet in je eentje ontstaat. Het ontstaat in gesprekken, in ontmoetingen, in het delen van ideeën en twijfels.
Benieuwd hoe anderen werk opnieuw vormgeven? Van vierdaagse werkweken tot nieuwe manieren van samenwerken. Kom langs bij B. Amsterdam om onze members te spreken. Niet omdat het moet, maar omdat het werkt.
